A nossa Corretora de Planos de Saúde dispõe de informações sobre os melhores planos de saúde para empresas do mercado. O plano de saúde empresarial oferece assistência médica e/ou odontológica às pessoas vinculadas a essa empresa, ou seja, aos sócios, diretores e aos seus dependentes. Esse tipo de contatação oferece prazos de carências e condições diferenciadas em relação à adesão dos planos familiar ou individual.
Oferecemos informações sobre cada operadora:
- Nomas de aceitação;
- Cotação / cálculo online planos de saúde para empresas;
- Tabela de preços;
- Compra/redução de carências;
- Prazos de carências;
- Relação de hospitais e laboratórios;
- Benefícios oferecidos pelas operadoras;
- Documentação necessária para aderir ao planos de saúde ou seguro-saúde de sua preferência;
- Coberturas opcionais de cada convênio médico;
- Região de atendimento;
- Datas de vencimento do plano;
- Data de vigência;
- Promoções oferecidas por cada operadora de planos de saúde;
Como funciona o plano de saúde empresarial
Para aderir a um plano de saúde empresa (pode ser médico ou odontológico) você deve fazer parte de uma empresa, associação, sindicato ou conselho.
Supondo que você está vinculado a uma empresa, ela deverá ter parceria com uma operadora de planos de saúde e assim você pagará uma taxa (na maioria dos casos descontada da folha de pagamento) para ter acesso ao plano.
Existem também planos de saúde coletivos por adesão, que são contratados por grupos formados em associações e sindicatos e, tanto o empresarial como o coletivo por adesão, devem oferecer a cobertura mínima: consultas, exames, parto e internação (plano ambulatorial + hospitalar com obstetrícia). Estes planos por possuírem preços atraentes também são muitas das vezes confundidos com plano empresa, mas são várias as diferenças entre os 2 planos.
Principais vantagens do plano de saúde empresarial
- O menor preço do mercado;
- Vigência em até 15 dias;
- Ao pagar a taxa de contratação (angariação), o cliente só pagará a mensalidade após os 30 dias da vigência do plano, ou seja em aproximadamente 45 dias após a contratação;
- Reajusto muito reduzido em relação ao plano por adesão;
- Coberturas a mais que são opcionais em diversos planos;
- Pode ser comercializado tanto somente para o sócio quanto somente para os funcionários;
- Dependentes diretos podem fazer parte do plano;
- Em alguns planos dependentes indiretos também poderão usufruir do plano;
Carência dos planos de saúde empresarial